Resumen | |
[J] | Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Impugnación de la decisión de eliminar el permiso de 35 horas anuales para asistir a consulta médica con hijo menor o ascendiente mayor de 65 años. Condición más beneficiosa(publicado en Actualidad Diaria 4660 el 7 de junio de 2022) |
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En el seno de la modalidad procesal de conflicto colectivo se debate sobre la validez de una decisión empresarial. Los demandantes consideran que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de alcance colectivo, introducida prescindiendo de los requisitos aplicables en tal caso, sin haber seguido el procedimiento legalmente exigido. Los sindicatos demandan sostienen que era necesario acudir al procedimiento de MSCT porque se está suprimiendo una condición más beneficiosa (CMB). Por el contrario, la empleadora descarta que haya habido algo diverso a una tolerancia por parte de ciertos mandos intermedios y defiende la validez de su decisión. El recurso que resolvemos cuestiona la crónica judicial de instancia, de modo que solo una vez cerrada la misma podremos afrontar, en su caso, el debate de fondo. El Supremo desestima el recurso. | |
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